14薪制度的出现，一方面是为了提高员工的福利待遇，另一方面也是为了鼓励员工更加努力地工作。相比于12薪制度，14薪制度可以让员工获得更多的收入，从而提高他们的生活质量和工作积极性。
然而，14薪制度也存在一些问题。对于企业来说，额外的薪资支出会增加企业的成本，从而影响企业的盈利能力。14薪制度可能会导致员工对于年底的薪资期望过高，从而对企业造成压力。14薪制度也可能会导致员工在年底前不积极工作，而是等待额外的薪资发放。
针对这些问题，一些企业采取了一些措施。例如，一些企业会将14薪制度与员工绩效挂钩，只有表现优秀的员工才能获得额外的薪资。一些企业也会采取其他的福利措施，例如提供更好的培训、健康保险等，来吸引和留住员工。
14薪制度是一种比较普遍的薪资制度，它可以提高员工的福利待遇，同时也可以激励员工更加努力地工作。然而，企业需要注意制度的实施方式，以避免对企业造成不利影响。
