应付职工薪酬是指企业向职工支付的各种报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等。应付职工薪酬是企业管理中的重要组成部分，直接关系到企业的经济效益和员工的生活水平。下面我们来详细了解一下应付职工薪酬的具体内容。
一、基本工资
基本工资是指企业按照国家规定或者与职工签订的劳动合同约定，向职工支付的固定工资。基本工资是职工薪酬的核心部分，也是企业与职工签订劳动合同的基础。
二、津贴
津贴是指企业为了补偿职工在工作中的特殊贡献或者特殊工作环境而支付的一种补贴。津贴包括岗位津贴、技术津贴、特殊津贴等。
三、奖金
奖金是指企业为了激励职工的工作积极性和创造性而支付的一种报酬。奖金包括年终奖金、绩效奖金、项目奖金等。
四、补贴
补贴是指企业为了补偿职工在工作中的特殊支出而支付的一种报酬。补贴包括交通补贴、餐补、住房补贴等。
五、福利
福利是指企业为了提高职工的生活质量和工作满意度而提供的一种福利待遇。福利包括社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪休假、节日福利等。
六、个人所得税
个人所得税是指职工根据国家税法规定应当缴纳的税款。企业应当按照国家税法规定，代扣代缴职工的个人所得税。
以上就是应付职工薪酬的具体内容。企业应当根据国家法律法规和劳动合同的约定，合理制定薪酬政策，保障职工的合法权益，提高职工的工作积极性和创造性，促进企业的发展。
