招聘广告语要简洁明了。在有限的字数内，要能够准确地表达出企业的招聘需求和特点，让求职者一目了然。例如，“招聘销售代表，有经验者优先，待遇优厚”，这句话简单明了，让求职者知道企业需要的是销售代表，有经验者更有优势，同时也表明了企业的薪资待遇优厚。
招聘广告语要突出企业的特点和优势。在众多企业中，为什么求职者要选择你的企业？这就需要在招聘广告语中突出企业的特点和优势。例如，“我们是一家注重员工培养和发展的企业，提供完善的培训体系和晋升机制”，这句话突出了企业注重员工发展，让求职者知道在这里可以得到良好的培训和晋升机会。
招聘广告语还要具有吸引力和亲和力。在招聘广告语中，可以使用一些亲切的语言和词汇，让求职者感受到企业的人性化和温暖。例如，“我们欢迎有梦想、有热情、有创造力的你加入我们的团队”，这句话让求职者感受到企业对人才的重视和欣赏，同时也表达了企业对员工的期望和支持。
招聘广告语要真实可信。在招聘广告语中，不要夸大宣传或虚假宣传，这样会让求职者对企业产生不信任感。要真实地表达企业的需求和特点，让求职者对企业有一个真实的了解。例如，“我们需要一名有责任心、有团队精神的前台接待员”，这句话真实地表达了企业对前台接待员的要求。
招聘广告语是企业招聘的重要工具，要简洁明了、突出特点和优势、具有吸引力和亲和力、真实可信。只有这样，才能吸引到更多的优秀人才加入企业。
