养老保险是指职工在退休后获得的一种社会保障，旨在保障职工的基本生活。养老保险由职工和用人单位共同缴纳，缴纳比例为8%。职工退休后，可以领取养老金，养老金的数额与职工缴纳的养老保险费和缴纳年限有关。
医疗保险是指职工在生病或受伤时获得的一种社会保障，旨在保障职工的基本医疗需求。医疗保险由职工和用人单位共同缴纳，缴纳比例为2%。职工在生病或受伤时，可以享受医疗保险的报销，报销比例和范围根据不同地区和政策而有所不同。
工伤保险是指职工在工作中受到意外伤害或患职业病时获得的一种社会保障，旨在保障职工的基本权益。工伤保险由用人单位缴纳，缴纳比例根据不同行业和风险等级而有所不同。职工在工作中受到意外伤害或患职业病时，可以享受工伤保险的赔偿和治疗。
失业保险是指职工失业时获得的一种社会保障，旨在保障职工的基本生活。失业保险由职工和用人单位共同缴纳，缴纳比例为1%。职工失业时，可以领取失业保险金，失业保险金的数额和领取时间根据不同地区和政策而有所不同。
生育保险是指职工在生育子女时获得的一种社会保障，旨在保障职工的基本生育需求。生育保险由职工和用人单位共同缴纳，缴纳比例为0.8%。职工生育子女时，可以享受生育保险的报销和津贴，报销比例和津贴标准根据不同地区和政策而有所不同。
五险一共多少钱是根据职工的工资和缴纳比例来计算的。以北京市为例，职工的养老保险和医疗保险缴纳比例均为8%，工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，失业保险缴纳比例为1%。假设职工的月工资为8000元，那么五险的缴纳金额为：养老保险8000×8%=640元，医疗保险8000×2%=160元，失业保险8000×1%=80元，共计880元。
五险是中国职工的基本社会保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。职工和用人单位共同缴纳五险，缴纳比例和标准根据不同地区和政策而有所不同。五险的缴纳金额根据职工的工资和缴纳比例来计算。
