涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心(绝密级)、重要(机密级)和一般(秘密级)三个等级。涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。单位应当对其实行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。
一般情况下，凡因工作需要，合法接触和知悉****的人员都应属于涉密人员。由于涉密人员所在岗位和所承担的工作任务的特殊性，对他们在履行保密义务和责任方面的要求，较其他人员更加严格。涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心(绝密级)、重要(机密级)和一般(秘密级)三个等级。涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。单位应当对其实行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。
等级划分规则如下：
1、核心涉密人员是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级****事项的人；
2、重点涉密人员是指经常接触机密级****事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级****事项的人员；
3、一般涉密人员是指除核心涉密人员、重点涉密人员外产生、管理、掌握或经常接触****事项，其所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成一定损害的人员。
涉密人员管理制度：
（一）涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。涉密人员根据涉密程度和密级不同，分为“核心涉密人员”、“重要涉密人员”和“一般涉密人员”。
（二）组织人事部门要对拟任（聘）到涉密岗位工作的人员进行保密审查，填写《涉密人员保密审查表》。
（三）涉密人员上岗前必须经过保密教育培训，并经考核合格。
（四）涉密人员上岗和离岗前要签订保密承诺书，明确涉密人员应当承担的保密责任和义务。
（五）涉密人员因私出国（境），要填写《涉密人员因私出国（境）审批表》，由保密工作领导小组提出意见，按照干部（人事）管理权限报组织人事部门审批。涉密人员出国（境），应对其进行行前保密教育，签订《出国（境）保密承诺书》。
（六）涉密人员离岗离职实行脱密期管理，签订《离岗离职保密承诺书》。脱密期内的涉密人员，不得到境外（驻华）机构、组织及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务，未经批准不得出国（境）。
涉密人员的等级
涉密岗位和人员的涉密等级分为核心、重要、一般三个等级。
年产生、处理3项（件）以上绝密级****事项的，可以确定为核心涉密岗位
年产生、处理绝密级国际秘密事项不足三件（项）或者机密级****事项6件（项）以上的，可以确定为重要涉密岗位
年产生、处理机密级****事项不足6件（项）或者秘密级****事项9件（项）以上的，可以确定为一般涉密岗位
涉密人员的涉密等级，应当根据情况变化，及时进行调整，以上标准只是一个参考，更多需要实际分析的情况在此不一一赘述。
上岗前的准备工作
进入涉密岗位的人员应当通过审查和培训，签订保密承诺书，并定期组织复审
1.审查内容：
1)涉密人员的上岗前保密审查，主要包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构组织和人员交往等情况。
2)单位认为有必要的，可以提请公安机关和国家安全机关协助审查
3)拟任（聘）用有境外学习、工作背景的人员从事涉密工作，应当按照有关规定进行国家安全背景调查。
4)审查不合格的，不得任（聘）用到涉密岗位工作。
5)单位借用、交流、实习等人员需要进入涉密岗位的，按照上述要求执行。
2.培训内容
保密形式、单位保密事项和保密规章制度以及保密基本知识技能等。单位对在岗涉密人员进行保密教育培训，每人每年按照标准有规定的培训学时，保密培训要切实提高人员的保密意识和能力，培训后应当组织考核，未经培训或者考核不合格的，不的任（聘）用到涉密岗位工作。
3.承诺书
涉密人员上岗前，单位应当与涉密人员签订《涉密人员保密承诺书》，主要内容包括保密管理要求、涉密人员应当履行的保密义务和责任。
4.定期培训和复审
定期组织对涉密人员进行教育培训和复审。核心涉密人员每年复审一次，重要涉密人员每3年复审一次，一般涉密人员每5年复审一一次。涉密人员发生岗位变动、类别调整的，应当及时进行复审。
涉密人员的绩效和补贴
单位应该将各类涉密人员履行保密责任的情况纳入年度绩效考核内容，每年对涉密人员进行考核，采取述职述密和绩效考核等方式推进保密工作责任制度落实，考核不合格的，应当及时调离涉密岗位。
同时，应当根据涉密人员的涉密等级，给予相应的保密补贴。
涉密岗位人员出入境管理
单位应当及时将涉密人员在公安机关出入境管理机构备案。涉密人员出国(境)应当履行审批程序，出国(境)前单位应当对其进行保密教育，返回后及时进行回访。擅自出国(境)或者逾期不归的，单位应当立即向上级机关、单位和有关部门报告。
涉密岗位人员离职
涉密人员离岗离职，应当在离岗离职前清退保管和使用的****载体、涉密信息设备、涉密存储设备和密品等，并与单位签订保密承诺书，明确应当承担的法律责任和具体脱密期限。单位应当按照有关规定对其实行脱密期管理。
大概涉密岗位和人员涉及到的管理情况就是这些，涉密岗位和人员是建立保密制度的基础，人员到位了制度建立好才能运行的起来。关于人员是否进行培训等也是申请保密资质现场审查中很重要的得分点，企业只有自己在管理制度上重视起来，才能把握好这部分分数，才能更稳的拿到资质。
