事业单位绩效工资的计算方式主要分为两种：定额绩效工资和浮动绩效工资。
定额绩效工资是指根据事业单位的工作量和工作难度，事先确定好每个岗位的绩效工资标准，员工的绩效工资就按照这个标准来计算。这种方式的好处是稳定可靠，员工可以提前知道自己的绩效工资，但是缺点也很明显，就是不够灵活，不能根据员工的实际表现来进行调整。
浮动绩效工资则是根据员工的实际表现来计算的，这种方式更加灵活，能够更好地激励员工的积极性。具体的计算方式一般包括以下几个方面：
1. 工作量：根据员工的工作量来计算绩效工资，工作量越大，绩效工资也就越高。
2. 工作质量：根据员工的工作质量来计算绩效工资，工作质量越高，绩效工资也就越高。
3. 工作效率：根据员工的工作效率来计算绩效工资，工作效率越高，绩效工资也就越高。
4. 工作态度：根据员工的工作态度来计算绩效工资，工作态度越好，绩效工资也就越高。
5. 工作成果：根据员工的工作成果来计算绩效工资，工作成果越好，绩效工资也就越高。
绩效工资的计算方式虽然有所不同，但是都是为了激励员工的积极性，提高工作效率和工作质量。事业单位在计算绩效工资时，还需要考虑到员工的基本工资和其他福利待遇，综合考虑后才能确定员工的最终工资。
绩效工资是一种非常重要的激励方式，能够有效地提高员工的工作积极性和工作效率。事业单位在计算绩效工资时，需要根据实际情况灵活运用不同的计算方式，以达到最好的效果。
