管理方法与艺术是企业管理中不可或缺的两个方面。管理方法是指企业在管理过程中所采用的一系列方法和技巧，包括计划、组织、领导、控制等方面；而艺术则是指企业管理者在实践中所表现出来的创造性和灵活性。这两个方面的结合，可以使企业在竞争中获得更大的优势。
为了更好地评估企业管理者的管理方法和艺术水平，许多企业都会采用形成性考核册的方式进行考核。这种考核方式不仅可以评估管理者的工作表现，还可以帮助他们发现自身的不足之处，进一步提高管理水平。
在考核管理方法方面，企业可以从计划、组织、领导、控制等方面进行评估。例如，企业可以评估管理者的计划能力，看他们是否能够制定出合理的计划，并且能够在实践中有效地执行。企业还可以评估管理者的组织能力，看他们是否能够合理地安排人员和资源，使企业的工作能够高效地进行。企业还可以评估管理者的领导能力，看他们是否能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和创造性。企业还可以评估管理者的控制能力，看他们是否能够及时发现问题，并采取有效的措施进行解决。
在考核艺术方面，企业可以从创新、灵活性、沟通等方面进行评估。例如，企业可以评估管理者的创新能力，看他们是否能够在实践中不断地创新，为企业带来更多的机会和优势。企业还可以评估管理者的灵活性，看他们是否能够在不同的情况下采取不同的策略，以应对不同的挑战。企业还可以评估管理者的沟通能力，看他们是否能够与员工、客户等有效地沟通，建立良好的人际关系。
管理方法与艺术是企业管理中不可或缺的两个方面。通过形成性考核册的方式，企业可以更好地评估管理者的管理方法和艺术水平，帮助他们发现自身的不足之处，并进一步提高管理水平。
