免除职务是指将某个人从原本担任的职务中解除，使其不再担任该职务。在某些情况下，免除职务可能是必要的，但在其他情况下，它可能会引起争议和不满。那么，免除职务是犯错误了吗？
免除职务通常是由雇主或上级领导做出的决定，这可能是因为员工表现不佳、违反公司政策或法律法规、或者因为公司需要进行重组或裁员。在这些情况下，免除职务可能是必要的，以确保公司的正常运营和维护公司的声誉。
然而，在某些情况下，免除职务可能会引起争议和不满。例如，如果员工认为他们被免职是因为他们的种族、性别、宗教或其他受保护的特征，那么他们可能会提起诉讼。如果员工认为他们被免职是因为他们揭露了公司的不当行为或违反法律法规的行为，那么他们可能会提起举报。
免除职务本身并不是犯错误，但如果它是基于歧视或报复的原因，那么它就是不道德和非法的。如果公司没有遵循适当的程序或法律法规，那么免除职务也可能是不合法的。因此，免除职务应该是基于合法和合理的原因，遵循适当的程序和法律法规。
免除职务是一种常见的管理决策，但它可能会引起争议和不满。如果免除职务是基于合法和合理的原因，并遵循适当的程序和法律法规，那么它并不是犯错误的行为。
