部队文职是指在军队中从事行政、后勤、技术、科研、文化、宣传等工作的人员。相比于军人，部队文职人员的工作性质更加稳定，但是却有着较高的离职率。那么，部队文职为什么离职率高呢？
部队文职人员的工作压力较大。虽然他们不需要参加战斗，但是他们的工作却是保障军队正常运转的重要一环。在军队中，时间就是生命，每一项任务都需要在规定时间内完成。因此，部队文职人员需要承受着巨大的工作压力，这也是导致他们离职率高的原因之一。
部队文职人员的工作环境相对封闭。在军队中，部队文职人员的工作环境相对封闭，与外界的联系较少。这种封闭的工作环境容易让人感到压抑和孤独，长期处于这种状态下，会导致部队文职人员的心理压力增大，从而影响到他们的工作和生活。
再次，部队文职人员的薪资待遇相对较低。虽然部队文职人员的工作相对稳定，但是他们的薪资待遇却相对较低。在军队中，军人的薪资待遇相对较高，而部队文职人员的薪资待遇则相对较低。这也是导致部队文职人员离职率高的原因之一。
部队文职人员的职业发展空间有限。在军队中，部队文职人员的职业发展空间相对有限。他们的晋升和升迁需要经过一定的时间和考核，而且晋升的空间也相对较小。这也是导致部队文职人员离职率高的原因之一。
部队文职人员的离职率高主要是由于工作压力大、工作环境封闭、薪资待遇相对较低以及职业发展空间有限等原因所致。为了降低部队文职人员的离职率，需要加强对他们的关心和支持，提高他们的薪资待遇和职业发展空间，改善他们的工作环境和心理状态，让他们在军队中有更好的发展和生活。
