我们需要了解什么是年假工资。年假工资是指员工在公司工作期间，因为未休年假而未得到的工资报酬。根据《劳动法》规定，员工每年应该享有带薪年假，年假天数根据员工的工龄和公司规定而定。如果员工因为工作原因未能休完年假，公司需要按照一定的比例给予员工年假工资。
具体来说，年假工资的计算方法如下：
年假工资=员工月工资÷当年工作天数×未休年假天数
其中，员工月工资指的是员工在离职前一个月的工资，当年工作天数指的是员工在公司工作期间实际工作的天数，未休年假天数指的是员工在离职前未休的年假天数。
举个例子，假设员工小张在公司工作了两年，每年享有10天年假，但是因为工作繁忙只休了5天年假，离职前一个月的工资为5000元，离职时当年工作天数为200天。那么，小张的年假工资计算如下：
年假工资=5000÷200×5=125元
也就是说，小张离职时可以获得125元的年假工资。
需要注意的是，如果公司规定员工离职前必须休完年假，那么员工就不会获得年假工资。如果员工在离职前已经休完了年假，那么也不会获得年假工资。
年假工资的计算方法比较简单，但是需要注意公司的规定和员工的实际情况。如果有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或者劳动仲裁机构。
