我们需要了解一些基本概念。在中国，法定工作时间为每周40小时，每天8小时。超过这个时间的工作就算是加班。根据《劳动法》的规定，加班工资应该按照不低于工资的150%或者200%来支付。具体的加班工资标准由企业和员工在劳动合同中约定。
那么，工作日加班工资怎么算呢？我们可以通过以下公式来计算：
工作日加班工资 = （基本工资 ÷ 工作日天数 ÷ 每天工作小时数）× 加班小时数 × 加班系数
其中，基本工资指的是员工的月薪或者日薪，工作日天数指的是一个月中除去周末和法定节假日的工作日天数，每天工作小时数指的是企业规定的每天工作时间，加班小时数指的是员工实际加班的时间，加班系数指的是根据劳动合同约定的加班工资倍数。
举个例子，假设小明的基本工资为5000元/月，每天工作8小时，一个月中工作日天数为22天，加班系数为150%。如果小明在一个工作日加班了2个小时，那么他的工作日加班工资应该为：
（5000 ÷ 22 ÷ 8）× 2 × 1.5 = 68.18元
也就是说，小明在这个工作日加班2个小时，可以获得68.18元的加班工资。
需要注意的是，加班工资的计算方式可能因企业和员工之间的约定而有所不同。有些企业可能会采用固定加班费的方式，即每个月固定支付一定的加班费，而不是按照加班小时数来计算。因此，在签订劳动合同之前，员工需要仔细阅读合同中的加班工资条款，了解自己的权益和义务。
工作日加班工资的计算方法并不复杂，但是需要注意一些细节。希望本文能够帮助大家更好地了解加班工资的相关知识。
